Nio av de tio största spelföretagen i Sverige saknar kollektivavtal som till exempel reglerar övertid och tjänstepension, rapporterar P3 Nyheter.
De flesta av företagen har över 50 anställda och ett av dem till och med över 600 anställda.
Enligt Per Strömbäck på organisationen Dataspelsbranschen är konkurrensen om arbetskraften så hög att spelföretagen ändå måste erbjuda bra villkor för att locka till sig anställda.
- Kollektivavtalet är ett sätt att få en stark förhandlingsposition, men det kanske allra viktigaste, i alla fall i vårt fall, är att det är underskott på kompetens, säger Per Strömbäck.
Fackförbundet Unionen har dock en annan uppfattning och säger att arbetsvillkoren ofta är tuffa för dem som jobbar med spel.
- Jag har mött många som är helt utschasade och också de som väljer att lämna branschen på grund av det, säger Hans Ekström, ombud på Unionen.