Arbetsgivaren hade rätt att flytta eller dela upp beviljade semestrar för fem barnmorskor vid Vrinnevisjukhuset i Norrköping, konstaterar Arbetsdomstolen i en färsk dom. Arkivbild.
Arbetsgivaren hade rätt att flytta eller dela upp beviljade semestrar för fem barnmorskor vid Vrinnevisjukhuset i Norrköping, konstaterar Arbetsdomstolen i en färsk dom. Arkivbild.

Arbetsgivare får flytta semestrar

ANNONS
|

Arbetsgivaren hade rätt att flytta eller dela upp beviljade semestrar för fem barnmorskor vid Vrinnevisjukhuset i Norrköping sommaren 2014, konstaterar Arbetsdomstolen i en färsk dom.

De fem barnmorskorna hade krävt 70000 kronor var i skadestånd och Vårdförbundet hade krävt 180000 kronor men fick alltså avslag, rapporterar flera medier. En av barnmorskorna får 10000 kronor eftersom hon fick besked för sent om att semestern skulle ändras.

- Det är väldigt tragiskt. I en situation där villkoren för de anställda i hälso- och sjukvården redan är så dåliga kommer den här domen att göra det ännu svårare att få personalen att stanna och kunna rekrytera nya, säger Pia Molander, förbundsombudsman vid Vårdförbundet Östergötland, till tidningen Vårdfokus.

ANNONS

Domen är vägledande för alla yrkeskategorier på arbetsmarknaden, enligt Anna Svanestrand, arbetsrättsjurist vid Sveriges Kommuner och Landsting och ombud för arbetsgivaren i målet.

- Detta är en tolkning av semesterlagen, och den gäller alla yrken, säger hon till Svenska Dagbladet.

TT

ANNONS