Stressade chefer nästan alltid igång
Mycket stress, ansvar och nästan alltid tillgängliga. Så ser verkligheten ut för många kommunala chefer på lägsta nivå.
Relaterat
Direkt till börskurserna
Senaste Nytt Ekonomi
- 08:46
- Trög tysk tillväxt (Ekonomi)
- 08:39
- Ratos köper norska Hent (Ekonomi)
- 08:36
- Ny vd för Öhman-gruppen (Ekonomi)
- 08:30
- Ökad förlust för Black Earth (Ekonomi)
- 08:04
- Sony tar mångmiljardlån (Ekonomi)
- 07:22
- IT-jättar i dragkamp om Waze (Ekonomi)
- 06:53
- Åtgärder ska förbättra börsen (Ekonomi)
- 02:58
- Skakig återhämtning i Tokyo (Ekonomi)
- 02:20
- Domare: Bevis på Apple-komplott (Ekonomi)
- 00:06
- Shopping på nätet slår nya rekord (Ekonomi)
- 23/05
- Nedåt på Wall Street (Ekonomi)
- 23/05
- ESC-besökare gynnade serveringar (Ekonomi)
- 23/05
- EU-kommissionär vill ha skattelistor (Ekonomi)
- 23/05
- Inköpschefsindex från USA sjunker (Ekonomi)
- 23/05
- Tyska socialdemokrater firar (Ekonomi)
Det visar en webbaserad undersökning bland drygt 300 av Akademikerförbundet SSR:s medlemmar.
• 74 procent av cheferna är tillgängliga för sina medarbetare även när de är sjuka.
• 44 procent är tillgängliga under semestern.
• 58 procent får ingen övertidsersättning och nio av tio har inga andra förmåner genom chefsjobbet.
• 44 procent tjänar mindre än 35 000 kronor i månaden.
• 17 procent har varit sjuka det senaste året.
• 55 procent arbetar så mycket att de har svårt att koppla av och känner sig stressade.
Undersökningen, som inte gör anspråk på att vara vetenskaplig, har gjorts av Novus på uppdrag av Svensk chefsförening och Akademikerförbundet SSR, som organiserar ekonomer, samhällsvetare, personalvetare, socionomer och chefer.
Dolores Kandelin Mogard, kanslichef på Svensk chefsförening säger i en kommentar:
- Om man skulle slå ut lönen på det antal timmar första linjens chefer förväntas vara nåbara skulle det sannolikt visa sig att de har en betydligt lägre timpenning än sina egna medarbetare.
Bland de som ingår i undersökningen är 78 procent kvinnor och 42 procent är äldre än 50 år. Tre av fyra med mer än tio anställda under sig, men i regel begränsat inflytande i budget-, personal-, löne- och organisationsfrågor.
Fler än hälften har kommunala arbetsgivare och de övriga fördelar sig ganska jämnt inom landsting, staten och privata arbetsgivare.


























