Kommunalare får rätt till heltid
Den ofrivilliga deltiden bland anställda i Göteborgs stad kan nu börja minska på allvar. Men också den ofrivilliga heltiden, om den finns.
Baksidan av det nya avtalet är att många kan tvingas arbeta på flera olika arbetsställen.
Relaterat
Fakta
Upp eller ned i arbetstid
Ramavtalet mellan Kommunal Väst och Göteborgs Stad är inget tvingande avtal men varje förvaltning antas nu börja tillämpa avtalet.
När respektive förvaltning ansluter sig till avtalet görs samtliga tjänster (tillsvidareanställda, vikarier och visstidsanställda) om till heltidstjänster. Därefter finns möjligheten för samtliga att välja tjänstgöringsgrad för ett år framåt. Deltider kan gå upp men heltider kan också tillfälligt gå ned i arbetstid.
Avtalet innebär att maximalt 20 procent av arbetstiden blir så kallad resurstid som kan läggas ut på en annan avdelning eller arbetsplats än där man normalt arbetar.
Efter något år med olika mindre projekt för att främst minska den ofrivilliga deltiden bland Kommunals medlemmar i Göteborgs stad, är parterna nu på väg att träffa ett ramavtal som på sikt är tänkt att ge alla rätt att arbeta heltid. Men anställda får även möjlighet att tillfälligt kunna gå ned i arbetstid. Avtalet undertecknas i dagarna och ska gälla från 1 december.
- Avtalet är en stor framgång i vårt arbete att skapa en jämställd arbetsmarknad utifrån Kommunals perspektiv. Den kvinnotraditionella arbetsmarknaden är ju i mångt och mycket byggd på deltid. Nu får ju kvinnorna faktiskt en möjlighet att uppnå en relativt hyfsad egenförsörjningsgrad, som vi brukar kalla det, säger Anders Hagberg, ordförande för Kommunal Väst.
För inte minst Kommunal har rätten till heltid varit en långvarig stridsfråga. Krav i avtalsrörelser har varvats med krav på en lag om rätt till heltid.
Det finns ingen kartläggning som exakt visar hur många som i Göteborgs stad arbetar ofrivillig deltid. Men av totalt 34 000 är det cirka 6 600 anställda, knappt 20 procent, som arbetar deltid. Av dessa finns absoluta merparten inom äldreomsorgen och hemtjänsten. Inom exempelvis barnomsorgen har flertalet i dag redan heltid.
Bland landets 290 kommuner är det 20 som har egna varianter på "heltidsavtal". Göteborg är första storstad.
- Vinsten för Göteborgs stad är bland annat att bli attraktiv som arbetsgivare, inte minst ur jämställdhetssynpunkt. För äldreomsorgen finns en plan att avtalet ska vara infört senast i slutet av nästa år, säger Elisabeth Spång, förhandlingsansvarig inom Göteborgs stad, som vill avvakta med närmare kommentarer till avtalet är undertecknat.
I avtalet finns kravet att alla ska ställa upp på att arbeta på fler arbetsställen. Kravet på flexibilitet kan vara känsligt för de som i dag arbetar heltid på en och samma arbetsplats.
- Det finns en oro inför denna del av avtalet. Alla är inte jätteglada. Oron gäller mest att man kanske först dagen innan får reda på var och vilken tid man ska arbeta. Det kan bli trassel med barnpassning och annat. Men där arbets- och schemamodellen har prövats är erfarenheterna mest positiva, säger Håkan Persson, ombudsman på Kommunal Väst.
