Sugen på att bli administratör på Jägarförbundet, professor i zoologisk utvecklingsbiologi, bibliotekarie på kammarrätten i Göteborg eller drifttekniker på va-verket i Kungälv?

GP ringde runt till företag med rekryteringsbehov i Göteborgtrakten. I en del branscher är konkurrensen stenhård och i andra finns det gott om ledig kompetens.

Epsilon är kanske det konsultföretag som är mest på hugget just nu och verkar ha ett oändligt behov av att nyanställa. Men företaget är långt ifrån ensam om att leta högutbildade ingenjörer och it-experter.

–  Det finns stora behov bland våra kunder. Vi söker brett, här i väst är det fordon men vi jobbar även inom energisektorn, säger Lars Johansson, vd på Epsilon Utvecklingscentrum Väst AB på Lindholmen.

Epsilon behöver 100 nya medarbetare bara i Göteborg där det nu finns 500 anställda, totalt 1 200 inom koncernen.

– Konjunkturen är helt klart på väg upp. Vi varslade inte personal under 2009, trots det behöver vi få in mer folk.

Många företag avvaktar fortfarande med att anställa och väljer i stället att ta in konsulter.

– Det är en utmaning att hitta sökande. Beräkningsingenjörer har vi ett jättestort behov av. Där är vi stora och har drygt 120 anställda i väst och det är en bransch som växer. I dag kan man göra datasimuleringar i ett tidigt skede med färre tester som görs lite senare.

Epsilon jagar kompetens via annonser, rekryteringsföretag och är ute på skolorna och marknadsför företaget.

– Vi letar konstruktörer, projektledare, inom it behöver vi folk, alla är områden där det finns en brist på sökande. När konjunkturen tar ännu mer fart 2011 och 2012 behöver vi nyanställa ännu fler, säger Lars Johansson.

Många sökande är kvinnor

Jägarförbundet behöver en administratör till Kungsbacka och har fått in drygt 40 ansökningar.

– Nittio procent av de som svarat är kvinnor. Det är bra med vapenkunskap men det är inget krav. Det finns kompetens på kansliet och man lär sig under resans gång, säger Jan Eklind på Jägarförbundet.

Volvo IT som hade stora neddragningar under krisen söker nu 49 personer bara i Göteborg.

– Vi rekryterar nu ganska mycket. Det drog igång efter sommaren då vi såg en ökad efterfrågan från våra kunder, både internt i Volvokoncernen och externt, säger Jenny Hedström personalchef för Volvo IT Sverige.

Men det är inte alltid lätt att hitta medarbetare med rätt bakgrund.

– Vi söker projektledare, it-arkitekter, infrastrukturtekniker men även utvecklare. Arbetsmarknaden börjar bli hetare och för utvecklare och projektledare kan vi se att vi inte får jättemycket kompetenta sökande.

I dag har Volvo IT 2 600 anställda i Sverige, varav 2 200 i Göteborg.

– I Volvokoncernen satsas på alla ställen just nu, inom produktion, produktutveckling, försäljning. I princip alla verksamheter behöver it-stöd. Vi tror att de vi söker sitter på mindre data- och it-konsultföretag men även på it-avdelningar på andra större bolag.

I höst blev Volvo IT rankad som den mest attraktiva arbetsgivaren bland it-konsulter i karriärbarometer.

– Vi erbjuder arbete i en avancerad teknisk miljö och ligger i framkant med moderna tekniska lösningar, säger Jenny Hedström.

Brist på elektriker i framtiden

NEA, Närkes Elektriska AB, med 2 300 anställda, är ett av Sveriges största företag inom elinstallation. En avdelning finns i Högsbo som söker produktionsledare, serviceelektriker, projektledare och elektromekaniker.

–  Vi har fått bra gensvar och har flera sökande än jobb. Elektriker går hyfsat att få tag på fortfarande men det kommer säkert att svänga, säger Tommy Larsson på NEA.

Under året har drygt tio anställts.

– Det går ut 200 elever från elprogrammet i Göteborg med omnejd varje år, så återväxten ser bra ut.

Men rekryteringen framöver kan bli tuffare. En del växlade bana under krisen när de inte fick jobb.

– Alla spår att det blir brist på elektriker. Norrmännen är här och raggar folk till ett antal stora projekt, där är det ju även bättre löner.