Facebook och andra sociala medier har suddat ut de gamla gränserna.

Samuel Engblom, jurist hos TCO med intregritetsfrågor som specialitet, anser inte att uttrycket "dårhus" om en arbetsplats, är saklig grund för uppsägning.

Men fallet i Skövde, där en anställd på ett bemanningsföretag blivit uppsagd sedan han, på Facebook, beskrivit sin arbetsplats på Volvo just som ett "dårhus", är komplicerat.

- Alla anställda har yttrandefrihet, men också lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. Att det är ett bemanningsföretag ska egentligen inte ha betydelse. Men exakt var de arbetsrättsliga gränserna går i det fallet är svårt att säga. Det har, mig veterligt, aldrig prövats av AD, säger Samuel Engblom.

Hur inlägg på facebook ska bedömas arbetsrättsligt är inte heller prövat.

- Du kanske uppfattar det som ett privat yttrande när du skriver det, men det blir väldigt snabbt offentligt. Om du har ett par hundra vänner på facebook så har de vännerna i sin tur flera tusen vänner.

- Men det tar många år innan vi har någon riktig vägledning eftersom det behövs flera domar i AD innan man kan se klara riktlinjer. Sociala medier hamnar någonstans mitt emellan en insändare och fikasnack.

Sådant man tidigare sa till tre personer när man tog en öl efter jobbet, det säger man plötsligt till 300 personer i stället.

Att i affekt skriva på facebook att chefen är en idiot går inte bara att sudda bort. Det ligger kvar i åratal.

Det man förr sa på en personalfest var glömt nästa dag, eller kunde förklaras bort.

- Mitt råd är att tänka efter innan man skriver något på nätet. Som anställd är det klok att bara skriva sådant som man kan stå för om chefen läser det. Fundera över om du skulle skriva detsamma i en insändare. Betrakta nätet som ett offentligt forum, säger Samuel Engblom.

Lojalitetsplikten mot arbetsgivaren betyder att man inte får förstöra för företaget.

- Skulle man skriva på nätet, eller i tidningen, eller gå runt och systematiskt säga, att " här fuskar vi med datummärkningen på köttfärsen" så skulle man fällas oavsett om det var sant eller inte. Det skulle vara ägnat att skada företaget och utgöra saklig grund för uppsägning.

Uttryck som "skitföretag" eller "dårhus" kan vara mindre lämpligt, men påverkar sannolikt i första hand lönesättningen och framtida karriärmöjligheter.

- Det är knappast saklig grund för uppsägning, menar Samuel Engblom.