Lång väntan för Kommunal Avtalsrörelsen.
Kommunal och 370 000 kommunanställda väntas vid 23.00-tiden på tisdagskvällen få ett avtalsbud från arbetsgivarna inom Sverige kommuner och landsting (SKL). Kommunal har väntat hela dagen på ett bud.
Relaterat
Inför årets avtalsrörelse sades att nattmanglingarnas tid var förbi. Efter en hel dags väntan får likväl Kommunals avtalsdelegation först klockan 23.00 på tisdagskvällen ett avtalsförslag från SKL. När besked kom om tidpunkt för budet sades inget om när Kommunal senast ska lämna sitt svar.
SKTF och lärarfacken, de två andra stora avtalen inom den kommunala sektorn, har redan tecknat avtal. Nu väntar alltså besked om även Kommunal ska nå fram till ett avtal, utan varsel om konflikt. Med 310 000 medlemmar inom det kommunala avtalets ram har Kommunal det största avtalet.
I likhet med övriga LO-förbund har Kommunal krävt en jämställdhetspott på 125 kronor mer i månaden för avtalsområden som tjänar upp till 21 300 kronor i månaden. Jämställdhetspotten ligger ovanpå kravet om en lönehöjning på 2,6 procent eller 620 kronor under ett år.
Hittills tecknade avtal på såväl den privata som kommunal sektorn har hamnat på nivån 3,5 procent under två år.
En stor fråga för Kommunal är återigen trenden mot allt fler visstidsanställningar och deltider. Kommunal har 63 000 medlemmar som vill ha utökad arbetstid. Heltid ska vara norm, är Kommunals krav i årets avtalsrörelse där heltidsfrågan för första gången ingår i LO:s samordnade lönekrav.
Flera förbund inom LO, exempelvis Handels, Livs och Hotell- och restauranganställda (nu på randen till en strejk), har krävt heltider. Några stora framgångar har inte noterats. Handels fick exempelvis igenom att heltidsfrågan ska utredas i en arbetsgrupp.
Kommunal kräver även ett mer aktivt jämställdhetsarbete och att en jämställdhetsnämnd inrättas mellan de centrala parterna. I avtalet mellan SKTF och SKL ingår att man ska inrätta ett jämställdhetsråd. Enligt uppgift ska alla fackförbund inom den kommunala sektorn bjudas in till rådet. Frågan kan därmed redan vara avklarad.
I avtalet med SKTF står det att rådet "ur ett jämställdhetsperspektiv ska följa utvecklingen avseende löner och anställningsvillkor och föreslå aktiva åtgärder i syfte att uppnå ett mer jämställt arbetsliv".
Kommunal säger att man vill att alla ska behandlas lika oavsett kön, etnisk tillhörighet, ålder, sexuell läggning eller religion.
