Efter en ovanligt lång betänketid och extra styrelsemöte i LO kom IF Metall med beskedet att man antar slutbudet för cirka 300 000 inom industrin. IF Metall har fått igenom sitt krav på ett 22 månader långt avtal.

I den mycket kontroversiella frågan om inhyrning av personal samtidigt som det finns uppsagd personal med företrädesrätt, har ett ganska komplext regelverk tagit fram i syfte att stärka rätten till återanställning.

Avtalstexterna är dock inte de enklaste, men IF Metalls ordförande Stefan Löfven ger följande tolkning av innebörden.

- Under de första 6 månaderna måste arbetsgivarna återanställa tidigare anställda i stället för att ta in bemanningsföretag.

- Arbetsgivaren får rätt att ta in bemanningsföretag för tillfälliga arbetstoppar om 30 dagar. Regeln gör också att en tidigare anställd som exempelvis går en kortare utbildning kan tacka nej till jobb utan att förlora sin återanställningsrätt.

- När arbetsgivaren tar in tidigare anställda med återanställningsrätt ska 7 av 10 följa LAS regler om återanställning med hänsyn till kvalifikation och anställningstid. Tidigare kunde arbetsgivaren via bemanningsföretaget välja och vraka helt fritt.

- Bryter arbetsgivaren mot detta och tar in exempelvis 20 personer via bemanningsföretag utan att ta hänsyn till dem med återanställningsrätt, ska 20 personer med återanställningsrätt få ett skadestånd om 3 månadslöner vardera, säger Stefan Löfven i ett pressmeddelande.

I regelverket ingår även att om metallklubben på företaget motsätter sig inhyrning enligt reglerna, så har arbetsgivaren rätt att ändå frångå turordningsreglerna för en tredjedel av det antal arbetstagare som han anställer.

Teknikföretagens vd Anders Narvinge anser att lönehöjningarna i de nya avtalen ligger i nivån med höjningar i Europa.

–Kostnadsökningarna ligger i Europatakt och är på samma nivå som i avtalen för tjänstemännen, säger Teknikföretagens vd Anders Narvinger som också konstaterar att frågan om nyttjande av bemanningsföretag har klarats ut.

–Vi har hittat en modell som vi är nöjda med och som stärker företagens flexibilitet, säger Anders Weihe, Teknikföretagens förhandlingschef. Dessutom kommer parterna även fortsättningsvis kunna träffa lokala s.k. krisöverenskommelser.

–Tillsammans med att avtalen dessutom gör det möjligt att flytta lönepotter från tidigare avtal in i det nya avtalet, ser vi överenskommelsen som flexibel och bra för företagen, säger Anders Narvinger.

Något innan IF Metall kom med sitt besked sade Sveriges Ingenjörer ja till avtalsförslaget för anställda inom stål- och metallindustrin och gruvor. Avtalen är likalydande i lönedelen och ger alltså totalt 3,2 procent under de kommande 22 månaderna.

Även Unionen säger ja till ett likalydande avtal för cirka 7 000 anställda inom stål, metall och gruvindustrin.

I det nya avtalet finns två tidpunkter för lönerevision. En lönepott om 0,4 procent bildas 1 juni 2010 och en lönepott om 1,8 procent bildas 1 juni 2011. Vid båda tillfällena sker även löneöversyn som beräknas tillföra minst 0,5 procent per tillfälle. Avtalet summeras till 3,2 procent.

Dessutom tillkommer 0,2 procent årligen i kompetenssparande, precis som i avtalet med bland annat Teknikföretagen i förra veckan.

Sveriges Ingenjörer och Unionen skrev i fredags i förra veckan ett 18 månader långt avtal för 130 000 anställda inom verkstadsindustrin. Det avtalet ger 2,6 procent.

Det nya centrala avtalet gäller 1 april 2010 – 31 januari 2012 och berör cirka 2 500 akademiker på företag som Sandvik, Ovako, SSAB med flera. Avtalsslutande part på arbetsgivarsidan är Stål- och Metallförbundet (SMF).

–Utöver centrala lönepåslag får våra medlemmar bland annat förstärkningar i den lokala löneprocessen, kompetensutveckling och förlängd föräldralön, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

- Avtalet är en framgång för Unionens medlemmar och är helt i linje med de två avtal och den lönenivå som Unionen kom överens om för en vecka sedan. Det är väl avvägda och balanserade löneavtal som ger mer pengar i plånboken till ökad köpkraft, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg.