Stig-Arne Blom påpekar att de letar lämpliga ledamöter till styrelsen utifrån ett kompetensperspektiv.

- Vår strävan är att ha en så kompetent styrelse som möjligt, om valet står mellan en kvinna och en man med i övrigt likvärdig kompetens, skulle i dagsläget valet falla på kvinnan.

Han är helt emot lagstadgad kvotering och anser att det i förlängningen enbart skulle skada kvinnorna.

- Att sitta i en bolagsstyrelse är ett arbete som kräver stor erfarenhet av olika inriktningar på verksamhet med huvudinriktning på företagsledning.

- Tyvärr har vi i dag inte en tillräckligt stor kvinnlig bas av erfarna kvinnor från företagsledande befattningar. Detta kommer att utvecklas över tiden. Att då tvångsmässigt tillsätta kvinnor som inte hunnit tillskansa sig tillräcklig erfarenhet, vore enbart att försätta kvinnorna i svåra situationer. Risken för att det skulle bli ett bakslag med klagomål på dessa ledamöters kompetens, är ganska stor.

Carl Bennet, som bland annat är styrelseordförande i Getinge och Elanders, är för en kvotering och tycker att det behövs lagstiftning för att få tillräckligt genomslag på styrelsenivå.

- Vårt förslag till lagstiftning är: Minst två personer av varje kön i styrelser i marknadsnoterade bolag. Detta är bolag som är föremål för organiserad handel. Minst en person av varje kön i styrelser för bolag som har krav på auktoriserad revisor.

Christina Rogestam, styrelseordförande för Balders, är fortfarande tveksam till lagstiftning.

- Men jag tycker det är utomordentligt konstigt att så många valberedningar tappar bort all kompetens som finns i den kvinnliga delen av befolkningen. Det tyder på enögdhet som inte är bra för de börsnoterade företagen.

Lena Apler, som är vd för Collector, hör till dem som nu ändrat sig i frågan.

- Jag tycker inte om det, men jag tycker det är nödvändigt. Jag har varit emot kvotering i många, många år. Men det har inte hänt något på tio år, så då har jag ändrat mig. Det behövs en ny sammansättning i styrelserna och ett nytt tänkande i valberedningarna, anser hon.