- Hur går det? Jag har ändå blivit kallad till några anställningsintervjuer.

Sorlet och hoppet om jobb stiger mot takfönstren i lokal Reykjavik på Scandic Europa. Nätverket Kompetensbanken arrangerar en jobbmässa med kompetenser uppradade längs borden som räcker att driva ett helt företag . 30-talet uppsagda tjänstemän från Volvo PV har gått samman med målet att nå ut i arbete igen.

För drygt ett år sen blev 230 tjänstemän i två vågor uppsagda från Volvo PV i Göteborg. En plötslig och svår omställning för många. En del hade jobbat 30 till 35 år på Volvo där en vardag som arbetslös kändes väldigt avlägsen. Det var personer med lång erfarenhet av allt från it och logistik till planering, inköp och projektledning.

- Det var tufft och kom plötsligt för många av oss, säger Lena Olsson, som jobbade på personalavdelningen. Precis när jag blev uppsagd hade jag skrivet på för ett husbygge, hur skulle banken ställa sig?

Men mitt i den kraschade tillvaron föddes tanken på att göra något positivt tillsammans. Det började med en träff över en fika på stan, startskottet till Kompetensbanken. Grundidén var att de blev starkare genom att gå samman för att finna nya jobb. De startade en projektplattform på nätet och ordnade en hemsida för att få styrsel på sina ansträngningar och kontakter med arbetsgivare.

Sen dess har nätverket Kompetensbanken kallat till möten kring skatter och försäkringar och inte minst ett möte med fackens företrädare i en paneldebatt kring uppsägningarna.

- Många ville ha svar på hur uppsägningarna gått till och hur facken hade agerat. Detta för att kunna stänga mot det jättejobbiga som hänt och gå vidare.

I går samlade sig nätverket till en jobbmässa med ett hårt förarbete där 90-talet företag hade bearbetats per telefon.

- Det är svårt att nå ut till arbetsgivare som arbetslös, konstaterar Lena Olsson. Arbetslösa uppmanas att söka två-tre jobb i veckan, oavsett om man har kompetens till jobbet. Företag kan överösas av 300-400 sökande på en annons. De sätter inte ut telefonnummer längre. Hur ska de hinna hitta rätt kompetens bland alla ansökningar?

Nätverket försöker därför att gå nya vägar. Jobbmässan är den första stora satsningen för att nå ut till intresserade arbetsgivare.

- Vi har fått positiva reaktioner från företagen, för vårt engagemang att nå ut och berätta om den kompetens som finns i nätverket, säger Ingela Jidegren, med 35 år inom Volvo PV:s administration.

- Vi har något positivt att visa upp och marknadsföra oss gentemot företagen, säger Gregor Zocherman, civilingenjör med 35 år i skiftande positioner på Volvo PV.

Kenneth Jonson, affärsansvarig på Skandia, kom till jobbmässan inte för att erbjuda jobb utan mer för att lyssna och ta med sig nätverkets tankar och ideer hem till den egna organisationen.

Suzy Sönmes hade ett affärsidé om att importera holländska ekologiska specialiteter. Närmare än så ville hon inte precisera. Hon sökte kontakter för hjälp med marknadsföring och försäljning till svenska detaljister.

Agneta Häll är jobbcoach på Flexlite och sökte intresserade för att kunna ge hjälp på vägen mot jobb för de forna Volvotjänstemännen.

Intill power-pointpresentationen minglade Lena Olsson med ett nätverk av tidigare Semcon-anställda för att få tips för att komma tillbaka till den just nu tuffa arbetsmarknaden.