Vår satsning på välfärdens hjältar är verklig

DEBATT: Vi vill satsa en kvarts miljard till högre löner. Dessutom ger vi, till skillnad från majoriteten, ge sjukhusen och alla andra verksamheter full kompensation för väntade löne- och kostnadsökningar. Det är en rimlig grund om man utan att skämmas säger att man vill ge sjukvården rimliga villkor, skriver Helen Eliasson (S) och Karin Engdahl (S).

Det här är en debattartikel. Syftet med texten är att påverka och åsikterna är skribentens egna.

ANNONS
|

Replik

till sjuksköterskan Maria Tenggren, 12/5

Vi delar din beskrivning av löner och arbetsvillkoren för sjukvårdspersonalen i Västra Götalandsregionen. Det är därför vi gör en nödvändig satsning på löner och bättre arbetsvillkor för sjukvårdspersonalen, välfärdens hjältar, i vår budget.

I din replik frågar du ”Varför gör ni inte det då?”. Svaret är enkelt: Vi är i opposition och den moderatledda majoriteten i regionen gör andra prioriteringar.

Du undrar också varför vi inte gjort denna satsning tidigare. Frågan är berättigad och har flera svar.

Ett är att vi faktiskt gjorde satsningar. Vi införde kompetensutbildning på arbetstid och påbörjade lönesatsning för sjuksköterskor. Det har lett till att sjuksköterskor generellt är den personalgrupp i vården som är närmast att nå riksgenomsnittet i lön för professionen. Vi var faktiskt också först i landet med möjligheten för sjuksköterskor att få plugga till specialistsjuksköterska och samtidigt få full lön.

ANNONS

Ett annat skäl till att satsningen kommer först nu är att vi under de sista åtta åren i majoritet hade en borgerlig regering, som gjorde förutsättningarna svåra för den här typen av satsningar. Nu har vi istället en socialdemokratiskt ledd regeringen, som tänker satsa många välfärdsmiljarder. Västra Götalandsregionen får under det första året, 2017, 376 miljoner kronor nästa år. Det möjliggör satsningen på personalen.

Bättre löner för fler grupper

Vi har i vår budget kvar vår satsning för att nå bättre löner för sjuksköterskor. Men vi vill gå längre – vi vill satsa på bättre löner för fler personalgrupper i vården. Till detta lägger vi nära en kvarts miljard i vår budget. Utöver det vill vi se bättre arbetsmiljö, en översyn av arbetstiderna och utökade satsningar på kompetensutveckling.

Det här inga satsningar vi tagit ur tomma luften – vi gör dem efter samråd med de olika vårdfacken. Vi har lyssnat och tagit till oss. Det kommer vi att göra även i framtiden. Och vi kommer att hålla fast vid och fortsätta att utveckla vår personalsatsning i samråd med facken – nu, kommande år och efter valet.

Vi vill också se ett nytt system för sjukvården, med mindre administration och ökat självstyre för verksamheterna, så att vården kan ägna sig åt det de är proffs på, nämligen att ge vård. Vi vill ge sjukhusen arbetsro och öka insatserna i den första linjens vård och vi vill göra det i brett politiskt samförstånd för att vården ska kunna arbeta långsiktigt, inte i mandatperioder.

ANNONS

Utöver en kvarts miljard till löner ger vi, till skillnad från majoriteten, sjukhusen och alla andra verksamheter full kompensation för väntade löne- och kostnadsökningar. Det är en rimlig grund om man utan att skämmas säger att man vill ge sjukvården rimliga villkor.

Helen Eliasson (S)

regionråd i opposition

gruppledare för Socialdemokraterna i regionstyrelsen

Karin Engdahl (S)

regionråd i opposition

talesperson i personalpolitiska frågor

ANNONS