Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

Riktig journalistik gör skillnad.Nyheter med närvärde

    Den här artikeln ingår för dig som är kund.

    Rätten att få vara sig själv på jobbet

    Ingen ska bli diskriminerad på grund av sin sexuella läggning eller sin könsidentitet. Allas kompetens ska tillvaratas. Tillsammans med våra 23 medlemsförbund arbetar Saco för ett mer inkluderande arbetsliv. Arbetsgivarna måste ta ett större ansvar för hbtq-frågor, skriver Göran Arrius, ordförande för Saco.

    Det här är en debattartikel. Syftet med texten är att påverka och åsikterna är skribentens egna.

    Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare och fack förebygga diskriminering och säkra lika rättigheter och möjligheter för alla anställda. Varje arbetsplats ska bedriva ett aktivt och systematiskt arbete för en inkluderande arbetsmiljö. Alla anställda ska kunna prata fritt om vad de gjort på fritiden, och med vem.

    Du läser nu en av dina fria artiklar på GP.se

    Nu är det hög tid för fler arbetsgivare att på allvar göra upp med heteronormen

    Många arbetsgivare har i dag en vilja att jobba med hbtq-frågor, men saknar de konkreta verktygen. Därför har Saco tagit fram stödmaterial för ett mer hbtq-vänligt arbetsliv. Här är sex riktlinjer som alla arbetsplatser bör följa:

    • Använd inte nedsättande ord om hbtq-personer. Är du osäker på om ett ord är nedsättande, välj hellre ett annat.
    • Skratta inte med i homo-, bi- eller transfobiska skämt. Var tydlig med att en sådan jargong är oacceptabel och alltid skadlig för arbetsmiljön.
    • Om du är chef kan du kompetensutveckla organisationen i hbtq-frågor. RFSL erbjuder en certifiering som ger arbetsplatser verktyg att arbeta systematiskt med inkludering och likabehandling.
    • Använd inte hbtq-personer som allmän frågelåda. Är du nyfiken, kolla först om det är okej att fråga. Ställ inte frågor som du inte själv skulle vara bekväm med att besvara.
    • Tillämpa könsneutrala ord och utgå inte från att alla lever heteronormativt. Säg till exempel ”alla oavsett kön” i stället för kvinnor och män, ”partner” och ”sambo” i stället för fru eller make.
    • Sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck får aldrig vara skäl att behandla någon illa eller att utesluta någon ur gemenskapen. Om du ändå ser att detta sker, säg ifrån, erbjud den utsatta ditt stöd och informera arbetsgivaren.

    Diskriminering är orättvist och kan aldrig tolereras. När en eller flera medarbetare mår dåligt påverkar det dessutom hela arbetsmiljön. Jargongen är allas gemensamma ansvar, men de fackliga skyddsombuden kan erbjuda ett särskilt viktigt stöd. Skyddsombuden är en resurs för alla medarbetare och har alltid tystnadsplikt.

    För de allra flesta är arbetsplatsen en betydande del av vardagen och en viktig del av livet.

    Sacofederationen anser att jobbtrygghet ska gälla för alla. Nu är det hög tid för fler arbetsgivare att på allvar göra upp med heteronormen. Tillsammans kan vi bygga ett öppnare arbetsliv.

    Göran Arrius

    ordförande för Saco och stolt gay