Trots avtalets intention att höja lönerna för kvinnodominerade yrkesgrupper har SU:s orubbliga inställning varit att tolka avtalet till lägsta möjliga kostnad. SU:s agerande är anmärkningsvärt med rådande personalkris och ett akut rekryteringsbehov, även bland Kommunals yrken. Personalkarusellen fortsätter utan konkreta åtgärder. I ett flertal verksamheter visstidsanställs medarbetare utan grundläggande kompetens. Personalomsättningen inom våra yrkesgrupper ökar stadigt. Sjukskrivningar och övertider ligger på en konstant hög nivå. Sjuknärvaron upplevs öka då karensdagen är för dyr för många.
Dyrt och kortsiktigt
Avdelningar tvingas stänga eller reducera antalet vårdplatser på grund av personalbrist. SU släcker bränder med kortsiktiga dyra lösningar, som rekryteringsbonusar, extra tillägg för vissa och att semestrar förskjuts eller avslås helt. Patienter och anhöriga blir lidande när medarbetare slits ut och ständigt byts ut.
Årets löneavtal gav Västra Götalandsregionen och SU tillfälle att ta itu med en del strukturella problem i sin personalpolitik. De kunde ha diskuterat med oss vilka arbetsuppgifter och kompetenser som borde anses likvärdiga med en undersköterskas, och därmed ingå i satsningen på dessa. I stället har personal som arbetar sida vid sida och med samma kompetens bedömts olika utifrån vad arbetsgivaren, närmast godtyckligt, valt att skriva på anställningsintyget.
SU:s problem är större än lönen
Kommunal har påpekat möjliga konsekvenser av att ställa yrkesgrupper mot varandra. Osakliga skillnader påverkar arbetsklimatet. Den som upplever sig för lågt värderad riskerar att tappa motivationen, kanske väljer hen också att sluta. SU:s problem är dock större än lönen. Även arbetsmiljö, arbetstider och övriga anställningsvillkor är starkt eftersatta.
Kommunals yrkesgrupper ser inte SU som en attraktiv arbetsgivare. Med en sammanpressande lönepolitik och negativ löneglidning har Västra Götalandsregionen Sveriges näst lägsta löner. SU kan inte leva på gamla meriter som universitetssjukhus. För oss i Kommunal har detta saknat betydelse, både för lön och karriär. Vi tar vårt ansvar varje arbetspass, årets alla dagar. Nu utgår vi från att beslutsfattande politiker och tjänstmän tar fullt ansvar för konsekvenserna av årets löneavtal.
Eva Kärrman
ordförande Kommunal Väst samt SU Östra
Lars-Göran Baaz
ordförande Kommunal SU Psykiatri
Karin Andersson
ordförande Kommunal SU Mölndal
Hans Ekström
ordförande Kommunal SU Sahlgrenska