Kollektivavtal ger villkor som många gånger är bättre än de som regleras i lagstiftningen men är inte, som företagarna beskriver det, oflexibla. Däremot är det ett avtal som två parter behöver komma överens om och inte som deras ansvarskod – något arbetsgivaren ensidigt kan besluta om att införa och avskaffa, skriver debattörerna.
Kollektivavtal ger villkor som många gånger är bättre än de som regleras i lagstiftningen men är inte, som företagarna beskriver det, oflexibla. Däremot är det ett avtal som två parter behöver komma överens om och inte som deras ansvarskod – något arbetsgivaren ensidigt kan besluta om att införa och avskaffa, skriver debattörerna.

Kollektivavtal bästa modellen för de anställda

Företagarnas lösning på alternativ till kollektivavtal är att sätta ribban väl lågt. Kollektivavtal ger avsevärda fördelar, skriver bland andra Sonia Koppen, Vision.

Det här är en debattartikel. Syftet med texten är att påverka och åsikterna är skribentens egna.

ANNONS
|

Slutreplik

Hemtjänsten, 24 & 26/4

Företagarna svarar på vår debattartikel som handlade om att vi vill se krav på kollektivavtal för de företag som ska utföra hemtjänst i Göteborgs stad. De hänvisar i artikeln till att de i stället för kollektivavtal har infört en ansvarskod. Bortsett från att man åtagit sig att genomföra årliga löneöversyner och att teckna försäkringar och pensionslösningar samt ett par mindre förbättringar vad gäller till exempel omdömen och rätten till skriftliga anställningsavtal så är kodexen i stort sett en uppmaning att följa svensk lagstiftning. Genom att ha antagit denna ansvarskod anser de sig ta ett socialt ansvar och vara goda arbetsgivare. Vi anser att detta är att sätta ribban väl lågt.

ANNONS

Kollektivavtal ger villkor som många gånger är bättre än de som regleras i lagstiftningen men är inte, som företagarna beskriver det, oflexibla. Däremot är det ett avtal som två parter behöver komma överens om och inte som deras ansvarskod – något arbetsgivaren ensidigt kan besluta om att införa och avskaffa.

Hindra oseriösa lycksökare

De två representanterna påstår vidare att de fackliga organisationerna i sitt debattinlägg dragit slutsatsen att det finns en koppling mellan kvalitet på utfört uppdrag och kollektivavtal. Om det är seriösa vårdföretag så finns självklart inte den kopplingen och det har vi aldrig påstått. Tyvärr finns det undantag, nog minns även Företagarna vårdföretaget Care Together som härjade i kranskommunerna 2014. Misskött vård, skatteskulder och obetalda löner i kombination med en oseriös ledning drabbade både vårdtagare och anställda.

Om ett kollektivavtal hindrar oseriösa lycksökare på hemtjänstmarknaden så är dock mycket vunnet för att säkra kvalitet för både vårdtagare och medarbetare.

När det gäller möjligheterna att ställa krav på kollektivavtal vid upphandling är detta en mycket aktuell fråga men även en fråga där rättsläget är otydligt. Desto viktigare att från politiskt håll vara modiga och testa gränserna.

Vi anser inte att kravet på kollektivavtal för dessa verksamheter är orimligt. Kollektivavtal är inte orimliga utan handlar om att säkerställa medarbetarnas inflytande på arbetsplatserna, ge dem grundläggande rättigheter och utjämna maktförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare.

ANNONS

Sonia Koppen

ordförande, Vision Göteborg/TCO

Anders Andersson

ordförande, Sacorådet i Göteborgs Stad

Mats Svensson

förtroendevald, Vårdförbundet/TCO

ANNONS