Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

⇒ Om cookies och personuppgifter
Bild - 2

Bärplockare i Bräcke, Jämtland sommaren 2010. Bild: Arkivbild: Karin Grip

Bärplockare fick bättre villkor

Ekonomi De skärpta reglerna kring att anställa bärplockare har gjort att branschen rensats från oseriösa företag, menar Migrationsverket.

Men myndigheten kan inte hjälpa de papperslösa plockarna från Europa.

I fjol infördes hårdare regler för den som vill anställa bärplockare från länder utanför Europa, som till exempel Thailand eller Vietnam. Bland annat är företagen numera tvungna att ha en filial i Sverige och visa att löner kan betalas ut.

Bärföretagen knorrade en del över att reglerna infördes så sent inpå sommaren, men överlag har det fungerat bra, enligt Jonas Lindgren, verksamhetschef på Migrationsverket.

– Vi kan också se att antalet ansökningar minskade, vilket talar för att en del av lycksökarna inte finns kvar på marknaden, säger han.

Antalet plockare halverades från omkring 5 000 året dessförinnan till 2 500 förra sommaren. Men luckorna fylldes i stället med papperslösa plockare, påtalade organisationen Swedwatch i en rapport i höstas. Och det är ett problem som Lindgren är väl medveten om, men som ligger utanför myndighetens område.

– Vårt uppdrag omfattar människor utanför EU/EES-området och de har klarat sig väl. Men det finns fortfarande mindre nogräknade personer i bärbranschen som i stället har börjat utnyttja till exempel rumäner och bulgarer, säger Lindgren.

Är inte risken att ju hårdare krav ni ställer, desto större är risken att papperslösa utnyttjas?

– Det finns alltid en sådan risk att de som fuskar eller skor sig på andras olycka hittar nya marknader, säger han.

Inför sommaren 2012 har reglerna stramats upp något, till exempel måste företagen visa hur jobbet ska utföras.

– Är du ensamföretagare är det inte rimligt att du tar hit 1 200 personer. Då måste du visa hur arbetet ska organiseras, säger Lindgren.

De företag som erbjuder personer utanför EU/EES-området arbete ska bland annat kunna visa:

Dokumentation över tidigare utbetalda löner om företaget tidigare har anställt bärplockare.

Att företaget kan klara att betala ut de erbjudna lönerna.

Redovisning över kostnader som belastar bärplockaren.

Hur företaget ska organisera arbetet och vägleda bärplockarna.

Att bärplockaren fått information om arbetet och villkoren.

Källa: Migrationsverket (TT)

Mest läst