Män leder de göteborgska börsbolagen

En kartläggning av de börsnoterade Göteborgsbolagen på de större listorna visar att det är män, män och åter män som sitter på den verkställande direktörens stol. Av 35 noterade Göteborgsbolag på de fyra största börslistorna är det i princip bara män som har den högsta operativa rollen.

Halkar efter

Amanda Lundeteg är vd för stiftelsen Allbright, som arbetar för jämställdhet på ledande positioner i näringslivet och årligen levererar Allbrightrapporten som synar de börsnoterade bolagens jämställda representation i styrelser och ledningsgrupper.

– Det som är alarmerande är ledningsgrupperna, där halkar vi efter. Och det är där man kan bli befordrad och göra karriär, på ett annat sätt än hur det fungerar i styrelser, säger Amanda Lundeteg.

Om de göteborgska bolagens manliga vd-dominans säger hon:

– Jag är ganska övertygad om att det får effekt på rekryteringen, att man inte lyckas attrahera de bästa talangerna. Sedan handlar det om kunderna, gör man produkter för både kvinnor och män behövs en bredare representation.

LÄS MER:"Vi letar inte aktivt efter kvinnor"

Det saknas dock inte kvinnor med stort inflytande i noterade bolag med koppling till Göteborgsområdet. Fluicell, som noterades på First North i april, har Victoire Viannay som vd.

Dessutom är Katarina Ageborg och Susanne Ehnbåge två av de senaste vd-rekryteringarna till stora företag i närområdet.

Ageborg tog över vd-posten för Astra Zeneca då Jan-Olof Jacke tog klivet till Svenskt näringsliv. Men hon är vd för det svenska bolaget, Astras globala bolag styrs av koncernchefen Pascal Soriot.

Susanne Ehnbåge är Lindex-vd sedan augusti. Lindex som bolag är inte börsnoterat, men ägs av den finländska handelskedjan Stockmann som är noterat på Nasdaq Helsingfors.

Påverkar arbetskulturen

På ett generellt plan finns det flera poänger med kvinnor på höga positioner.

– Det påverkar arbetskulturen. Om det finns kvinnor i toppen ökar exempelvis benägenheten att anmäla sexuella trakasserier, säger Amanda Lundeteg.

Det är dock inte främst vd-positionen som sådan som Allbright kartlägger, utan det är den totala representationen och jämställdheten i styrelse och ledningsgrupp. Allbright delar in bolagen i en grön, gul eller röd kategori.

LÄS MER:Jämställt Sverige dröjer 187 år

På gröna listan hamnar de bolag som under det senaste året kan uppvisa en jämställd könsrepresentation i bolagsledning och styrelse. På gula listan hamnar bolag som har både kvinnor och män i ledningsgruppen men inte tillräckligt utjämnat, då Allbright menar att det ska vara 60-40 i procentfördelning. På röda listan finns bolag som helt saknar kvinnor i ledningsgruppen. Där återfanns Göteborgsbolagen, New Wave, Latour och Arcam i fjol.

Ny rapport nästa vecka

Nästa rapport släpps om en vecka.

– Det finns flera spännande nyheter och vissa trender vi kan visa där, avslöjar Amanda Lundeteg.

De senaste åren har fastighetsbranschen stuckit ut på det gröna planet, medan energi- och kraftförsörjningsbranschen fått återkommande bakläxor.

– Förra året såg vi att finansbranschen gick framåt men det finns fortfarande ett glapp uppåt. Men det är egentligen bara fastighetsbranschen som har frågan på dagordningen, säger Amanda Lundeteg.

Fotnot: I en tidigare version av den här artikeln skrev vi att det var 100 procent män bland Göteborgs börs-vd:ar. Detta är nu korrigerat då vi missade Fluicells vd Victoire Viannay. Fluicell noterades tidigare i år på First North.

TEXT

Anthon Näsström

anthon.nasstrom@gp.se